Вопрос: Как подтверждать факт работы в командировке? И нужно ли писать дополнительно служебную записку на привлечение к работе в выходные в период командировки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Как подтверждать факт работы в командировке? И нужно ли писать дополнительно служебную записку на привлечение к работе в выходные в период командировки?

Основанием привлечения работника к работе в выходной и праздничный день будет приказ работодателя и согласие работника на работу в эти дни.

Правовое обоснование:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.