Вопрос: У нас охранники ездят на транспортом средстве целые сутки, им дополнительно идет оплата как за водителя. Нужно с ними проводить дополнительный инструктаж как в качестве водителя и проверку знаний? У нас в организации не хотят проводить стажировку на рабочем месте, так как не предусмотрено дополнительно платить руководителям стажировки. Как правильно организовать проведения стажировки? Можно ли будет включить дополнительный пункт в должностные обязанности начальников и их замов, что проводить стажировку входит в их обязанности? На охраняемых объектах у сотрудников отсутствует рядом с постом туалет и умывальник. Неоднократно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

1. У нас охранники ездят на транспортом средстве целые сутки, им дополнительно идет оплата как за водителя. Нужно с ними проводить дополнительный инструктаж как в качестве водителя и проверку знаний? 2. У нас в организации не хотят проводить стажировку на рабочем месте, так как не предусмотрено дополнительно платить руководителям стажировки. Как правильно организовать проведения стажировки? Можно ли будет включить дополнительный пункт в должностные обязанности начальников и их замов, что проводить стажировку входит в их обязанности? 3. На охраняемых объектах у сотрудников отсутствует рядом с постом туалет и умывальник. Неоднократно писали письма заказчикам, чтобы обеспечили. Что можно сделать, подскажите какой-нибудь норматив, чтобы можно было рядом с постом установить данные условия? 4. Необходимо ли обеспечить охранников СИЗ, которые участвуют в проверке пломб на железнодорожных цистернах на нефтяном заводе и которые визуально проверяют уровень налива бензина в автоцистернах, при переходе с эстакады на автоцистерну? 5. Подскажите, пожалуйста, ГОСТ, где указано, какие должны быть автомобильные эстакады для досмотра транспортного средства перед въездом/выездом с территории?

1. Да.

2. Работодатель обязан организовать стажировку на рабочем месте. Работодатель обязан оплачивать порученную работникам дополнительную работу.

3. Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, в том числе по доступу работников в уборные комнаты (туалеты).

4. Да, необходимо.

5. Данный вопрос не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.