Вопрос: Работник (вредная профессия - машинист локомотива, есть свидетельство на право управления) направлен для прохождения обязательного периодического осмотра, прошло 2 месяца, заключение о пригодности к работе не представил, его отстранили от работы без сохранения заработной платы на весь период до предоставления медицинского заключения. На предприятии установлен срок прохождения медкомиссии - 2 дня, с этим положением и установленной датой (до какого числа) прохождения медосмотра он ознакомлен под роспись. На работе не появляется. Направляемые ему письма на почте не получает. Можно ли его уволить за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник (вредная профессия - машинист локомотива, есть свидетельство на право управления) направлен для прохождения обязательного периодического осмотра, прошло 2 месяца, заключение о пригодности к работе не представил, его отстранили от работы без сохранения заработной платы на весь период до предоставления медицинского заключения. На предприятии установлен срок прохождения медкомиссии - 2 дня, с этим положением и установленной датой (до какого числа) прохождения медосмотра он ознакомлен под роспись. На работе не появляется. Направляемые ему письма на почте не получает. Можно ли его уволить за прогул? Или за систему нарушений? Или по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? По какому основанию и в какой срок после направления на медкомиссию его можно уволить? Что делать работодателю?

1. Да, можно, но при одновременном выполнении следующих условий:

- работник без уважительных причин отсутствовал или будет отсутствовать в течение 4 часов подряд;

- работодатель надлежащим образом проведет процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (затребует от работника письменные объяснения причин отсутствия, получит от работника указанные объяснения или отказ в даче таких объяснений, ознакомит работника под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания);

- дисциплинарное взыскание будет применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка или не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

2. Да, можно, но при одновременном выполнении следующих условий:

- работник неоднократно и без уважительных причин не будет исполнять трудовые обязанности;

- работодатель надлежащим образом проведет процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (затребует от работника письменные объяснения причин невыполнения обязанностей, получит от работника указанные объяснения или отказ в даче таких объяснений, ознакомит работника под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания);

- дисциплинарное взыскание будет применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка или не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

3. Да, можно, но при одновременном выполнении следующих условий:

- отказ работника от прохождения периодического медицинского осмотра повлечет за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создаст реальную угрозу наступления таких последствий;

- работодатель надлежащим образом проведет процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (затребует от работника письменные объяснения причин неправомерного поведения, получит от работника указанные объяснения или отказ в даче таких объяснений, ознакомит работника под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания);

- дисциплинарное взыскание будет применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка или не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

4. Работодатель вправе уволить работника по любым основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ. Срок увольнения будет зависеть от основания увольнения.

5. На вопрос "Что делать работодателю" можете ответить только Вы сами. Однако в любом случае рекомендуем Вам составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте и получить от него объяснения причин его отсутствия.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5, пп. "а" и пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.