Вопрос: Я отец, оформился на исправительные работы по направлению уголовно-исправительной инспекции, за неделю до оформления у меня появился ребенок. На предприятии отказываются принимать мои документы для подачи заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выдачи пособия до 1.5 лет, отсрочивать наказание не планирую, готов работать неполный рабочий день. Организация мотивирует отказ тем, что я принят на полгода на исправительные работы, и все нужно согласовывать в исполнительной инспекции, в инспекции тоже говорят, что мне пособие не положено, отпуск не положен, хотя и фактически за ребенком ухаживаю я, мама не работает. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я отец, оформился на исправительные работы по направлению уголовно-исправительной инспекции, за неделю до оформления у меня появился ребенок. На предприятии отказываются принимать мои документы для подачи заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выдачи пособия до 1.5 лет, отсрочивать наказание не планирую, готов работать неполный рабочий день. Организация мотивирует отказ тем, что я принят на полгода на исправительные работы, и все нужно согласовывать в исполнительной инспекции, в инспекции тоже говорят, что мне пособие не положено, отпуск не положен, хотя и фактически за ребенком ухаживаю я, мама не работает. Что мне делать?

Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком. При этом возможность работать неполный рабочий день не предусмотрена Уголовно-исполнительным кодексом. Отпуск по уходу в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ч. 3 ст. 42 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.

Согласно ч. 1 ст. 42 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания. В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.