Вопрос: С 15.08.16 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я врач. Подошло время для очередной учебной командировки (продление сертификата специалиста). Необходимо ли мне писать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком для оформления командировки? И могу ли я вместо выхода на полный день написать заявление на выход на работу на неполный день (чтобы получить и пособие и средний заработок)? Имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и средний заработок? Будет ли в таком случае оплачиваться моим работодателем стоимость учебы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

С 15.08.16 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я врач. Подошло время для очередной учебной командировки (продление сертификата специалиста). 1) Необходимо ли мне писать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком для оформления командировки? И могу ли я вместо выхода на полный день написать заявление на выход на работу на неполный день (чтобы получить и пособие и средний заработок)? 2) Имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и средний заработок? 3) Будет ли в таком случае оплачиваться моим работодателем стоимость учебы?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением.

ТК РФ не устанавливают запрета на направление в служебную командировку женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени и каких-либо ограничений при выплате пособий такому работнику.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников за свой счет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.