Вопрос: Обязательно ли вести служебные задания, журнал учета служебных заданий и командировочные удостоверения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Обязательно ли вести служебные задания, журнал учета служебных заданий и командировочные удостоверения?

Трудовым кодексом и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) не установлены требования о составлении служебных заданий, ведения журнала учета служебных заданий и оформления командировочных удостоверений в связи с направлением работников в служебные командировки. Однако необходимость оформления и ведения указанных требований может быть определено локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.