Вопрос: Работаю в дом культуре города Жиздра. До этого я числилась в РКДЦ оклад 5554 руб. С 1 апреля заставили переписать заявления с увольнением с РКДЦ переводом в отдел культуры, оклад стал 4865 руб. также доплачивают до прожиточного минимума но лишили премии. Всем сотрудником женщинам дали 8 марта премию а мне кассир сказала что не положено и так доплачивают каждый месяц до прожиточного. Моей коллеги из ФОКА с апреля прибавили зарплату и она стала получать 9600 руб. на руки. До этого мы с ней получали одинаковую зарплату 8600-8700 руб. Она говорит что прожиточный подняли. Имею я права получать премию как и прежде... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю в дом культуре города Жиздра. До этого я числилась в РКДЦ оклад 5554 руб. С 1 апреля заставили переписать заявления с увольнением с РКДЦ переводом в отдел культуры, оклад стал 4865 руб. также доплачивают до прожиточного минимума но лишили премии. Всем сотрудником женщинам дали 8 марта премию а мне кассир сказала что не положено и так доплачивают каждый месяц до прожиточного. Моей коллеги из ФОКА с апреля прибавили зарплату и она стала получать 9600 руб. на руки. До этого мы с ней получали одинаковую зарплату 8600-8700 руб. Она говорит что прожиточный подняли. 1) Имею я права получать премию как и прежде (она ведь не относится к зарплате)? 2) Почему у нас с уборщицей из ФОКА стал разный прожиточный минимум?

1. Условия и размер выплаты доплаты за интенсивность труда или напряженность труда должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре (дополнительном соглашении), в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы и надбавок.

Без ознакомления с указанными документами, ответить на Ваш вопрос затруднительно.

2. В Калужской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. С января по апрель 2017 года МРОТ составлял 10 126 руб. С 01.05.2017 г. МРОТ в Калужской области составляет 10 387 рублей. Доплата до МРОТ производится если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая статьи 133.1 ТК РФ).

28 апреля 2017 года принято постановление Правительства Калужской области N 240 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Калужской области за I квартал 2017 года", согласно которому величина прожиточного минимума составила:

- на душу населения - 9662 руб.,

- для трудоспособного населения - 10 387 руб.,

- для пенсионеров - 8056 руб.,

- для детей в возрасте до 15 лет включительно - 9484 руб.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Калужской области (далее - Соглашение) от 16.09.2013 г., месячная заработная плата работника, работающего на территории Калужской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц (при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда).

Таким образом, минимальная заработная плата в Калужской области с 1 мая 2017 года составила 10 387 рублей в месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.