Вопрос: Работник направляется для временного (7 месяцев) выполнения работы в другой местности. В связи с этим работодатель готов возместить работнику расходы на наём жилого помещения в течение этих 7 месяцев. Какое правовое основание корректно выбрать для такого возмещения? Относятся ли такие расходы к расходам, возмещаемым при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник направляется для временного (7 месяцев) выполнения работы в другой местности. В связи с этим работодатель готов возместить работнику расходы на наём жилого помещения в течение этих 7 месяцев. Какое правовое основание корректно выбрать для такого возмещения? Относятся ли такие расходы к расходам, возмещаемым при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ)?

Статьей 169 ТК РФ установлены гарантии при переезде работника на работу в другую местность, который может иметь место, в частности, при его переводе в другое структурное подразделение организации.

В данном случае имеет место не перевод в другое структурное подразделение, а направление работника в командировку, ст. 169 ТК РФ применению не подлежит.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, Вам необходимо определить коллективным договором или локальным нормативным актом.

При фактическом направлении работника в командировку ее длительный характер, обусловленный особенностями служебного поручения, не является основанием для признания указанной командировки переводом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), максимальный срок командировки не ограничен (он определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.