Вопрос: Работник до трудоустройства в нашей организации долгое время работал в Администрации города Ханты-Мансийска Управление капитального строительства с 02.07.2001 г. по 31.10.2012 г. Была реорганизация и работник уволился в порядке перевода к другому работодателю с его личного согласия. В нашей организации работник трудоустроен в порядке перевода с 01.11.2012 г. и 05.05.2017 г. написал заявление на увольнение, написал заявление на выплату единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, но согласно Положения о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам муниципальных казенных учреждений города... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник до трудоустройства в нашей организации долгое время работал в Администрации города Ханты-Мансийска Управление капитального строительства с 02.07.2001 г. по 31.10.2012 г. Была реорганизация и работник уволился в порядке перевода к другому работодателю с его личного согласия. В нашей организации работник трудоустроен в порядке перевода с 01.11.2012 г. и 05.05.2017 г. написал заявление на увольнение, написал заявление на выплату единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, но согласно Положения о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам муниципальных казеных учреждений города Ханты-Мансийска N 450-V РД, п. 5.6.2. прописано, что в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие при стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет. Работник пришел написал заявление на единовременную выплату, теперь спорный вопрос, по положению не положено, а работник требует, так как был переведен. Помогите разобраться, разъясните ситуацию.

В описанной ситуации работник не вправе получить единовременное пособие.

Период работы у другого работодателя не может засчитываться в стаж работы у текущего работодателя, даже если работник был трудоустроен в порядке перевода.

Правовое обоснование:

В силу части 2 статьи 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса).

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии частью 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.