Вопрос: Я работаю в школе шестой год. Мой педагогический стаж в этой школе считается с 1 августа 2011 г. Этим летом я хочу увольняться по собственному желанию в связи с переездом в другой город. С 1 июля мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением или лучше уволиться 31 июня и взять компенсацию за отпуск? Сумма компенсации и сумма отпускных должна быть одинаковой? Не знаю, как сделать правильно, что бы не потерять в деньгах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в школе шестой год. Мой педагогический стаж в этой школе считается с 1 августа 2011 г. Этим летом я хочу увольняться по собственному желанию в связи с переездом в другой город. С 1 июля мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением или лучше уволиться 31 июня и взять компенсацию за отпуск? Сумма компенсации и сумма отпускных должна быть одинаковой? Не знаю, как сделать правильно, что бы не потерять в деньгах.

1. Да, можете.

2. Методика расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск производится одинакова.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.