Вопрос: Я занялся планированием отпуска на следующий год. Могу ли я разделить 28-дневный оплачиваемый отпуск на четыре части по семь дней? Например, таким образом: неделю в феврале, неделю в апреле, неделю в июне и неделю в декабре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я занялся планированием отпуска на следующий год. Могу ли я разделить 28-дневный оплачиваемый отпуск на четыре части по семь дней? Например, таким образом: неделю в феврале, неделю в апреле, неделю в июне и неделю в декабре?

Нет, не можете, поскольку при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.