Вопрос: Может ли работодатель сотрудникам, выполняющим одну и ту же работу, имеющим одинаковый оклад, объем работы и т.д. при расширении зоны обслуживания в связи с отсутствием одного из них, согласно допсоглашения, которое приходится подписывать в начале работы, устанавливать разные размеры доплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Может ли работодатель сотрудникам, выполняющим одну и ту же работу, имеющим одинаковый оклад, объем работы и т.д. при расширении зоны обслуживания в связи с отсутствием одного из них, согласно допсоглашения, которое приходится подписывать в начале работы, устанавливать разные размеры доплат?

За выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается по договоренности между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть размер доплаты за расширение зон обслуживания разным работникам может отличаться, поскольку он устанавливается в зависимости от содержания и (или) объема поручаемой им дополнительной работы. Если содержание и объем дополнительной работы, поручаемой работы одинаковы, то размер доплаты также должен быть одинаковым. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.