Вопрос: 24 апреля официально трудоустроена в фитнес клуб администратором. 9 мая попала в больницу с острым аппендицитом. За время пребывания на больничном сменщица сообщила, что нас сокращают по причине невозможности выплачивать зарплату. Меня оповестили что я должна написать заявление по собственному желанию, либо меня уволят по статье, так как я не прошла испытательный срок по причине того, что много болею. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

24 апреля официально трудоустроена в фитнес клуб администратором. 9 мая попала в больницу с острым аппендицитом. За время пребывания на больничном сменщица сообщила, что нас сокращают по причине невозможности выплачивать зарплату. Меня оповестили что я должна написать заявление по собственному желанию, либо меня уволят по статье, так как я не прошла испытательный срок по причине того, что много болею. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Увольнение по данному основанию допускается только на основании волеизъявления работника.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства. Поэтому причины, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания, должны быть документально подтверждены. При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе.

Нахождение на больничном не является основанием для расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результате испытания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Испытание является дополнительным условием (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором, но включенное в приказ, не имеет юридической силы (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Несоблюдение этого требования является грубым нарушением установленного порядка увольнения. В таком случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе.

При увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания в последний день работы с работником работодателя должен произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), т.е. выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и заработную плату за отработанное время. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ), если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.