Вопрос: Мой работодатель прекратил выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Последнее поступление денег было в сентябре 2016 (за июнь 2016). Задержку объясняют тем, что заказов нет, денег нет и счета закрыты за долги. С ФСС выплатить не могут, т.к. они могут выплаты компенсировать им после того как я все получу от работодателя, который платить не может. Ребенку уже 1.8 (дата рождения 25.09.2015), отпуск по уходу до 1,5 лет закончился 24.03.2017. Все документы для оформления отпуска мною предоставлены вовремя. Фактически мне должны остатки за июнь 2016 по март 2017. Как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Мой работодатель прекратил выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Последнее поступление денег было в сентябре 2016 (за июнь 2016). Задержку объясняют тем, что заказов нет, денег нет и счета закрыты за долги. С ФСС выплатить не могут, т.к. они могут выплаты компенсировать им после того как я все получу от работодателя, который платить не может. Ребенку уже 1.8 (дата рождения 25.09.2015), отпуск по уходу до 1,5 лет закончился 24.03.2017. Все документы для оформления отпуска мною предоставлены вовремя. Фактически мне должны остатки за июнь 2016 по март 2017. Как мне поступить?

Если работодатель не может выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, то за назначением и выплатой указанного пособия Вам необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

В любом случае за защитой своих прав в связи с задержкой выплаты работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам (в том числе работникам), указанным в части 3 статьи 2 вышеуказанного 255-ФЗ, а также иным категориям застрахованных лиц в случае отсутствия возможности выплаты страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.