Вопрос: Я работаю в одном из органов исполнительной власти Самарской области. В апреле этого года мне резко снизили заработную плату (полностью лишили ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые задания), оставив только оклад, оклад за классный чин и за выслугу лет. Устно мне сообщили что это из-за того, что в марте этого года я почти месяц была на больничном (у меня была черепно-мозговая травма), а также неделю на больничном в апреле. При этом никаких внутренних приказов, регламентирующих причину данного снижения заработной платы, у работодателя нет. Законно ли такое снижение заработной платы у государственного служащего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в одном из органов исполнительной власти Самарской области. В апреле этого года мне резко снизили заработную плату (полностью лишили ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые задания), оставив только оклад, оклад за классный чин и за выслугу лет. Устно мне сообщили что это из-за того, что в марте этого года я почти месяц была на больничном (у меня была черепно-мозговая травма), а также неделю на больничном в апреле. При этом никаких внутренних приказов, регламентирующих причину данного снижения заработной платы, у работодателя нет. Законно ли такое снижение заработной платы у государственного служащего?

Условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки в государственных органах устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Таким образом, ответить на Ваш вопрос без ознакомления с вышеперечисленными документами не предоставляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.