Вопрос: Нас приняли на работу, трудового договора на руках нет, только копия приказа о приёме, никем не заверенная. Является ли приказ о приёме доказательством уровня зарплаты, которая там указана, в случае не выплаты или увольнения? Заработная плата выплачивается полностью на зарплатную карту т.е. белая, указана как оклад, без премии. Может ли работодатель уменьшить или разделить уже существующий оклад на 2 части - оклад и премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Нас приняли на работу, трудового договора на руках нет, только копия приказа о приёме, никем не заверенная. Является ли приказ о приёме доказательством уровня зарплаты, которая там указана, в случае не выплаты или увольнения? Заработная плата выплачивается полностью на зарплатную карту т.е. белая, указана как оклад, без премии. Может ли работодатель уменьшить или разделить уже существующий оклад на 2 части - оклад и премию?

1. Приказ о приеме на работу (или его надлежащим образом заверенная копия) может являться доказательством размера заработной платы, установленной работнику.

2. Да, может, но при условии, что в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменной уведомит работника за два месяца.

В остальных случаях изменить работнику размер оклада и порядок выплаты заработной платы работодатель будет вправе только путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.