Вход
Вопрос: Может ли работница взять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, если она находится в отпуске по беременности и родам (т.е. у нее больничный лист, ребенок уже родился)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Может ли работница взять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, если она находится в отпуске по беременности и родам (т.е. у нее больничный лист, ребенок уже родился)?
Да, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.