Вопрос: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями - воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель при таком режиме работы установить суммированный учет рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями - воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель при таком режиме работы установить суммированный учет рабочего времени?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя в том или ином случае применять суммированный учет рабочего времени. Как правило суммированный учет рабочего времени может быть введен в случае, когда по условиям производства (работы) у работодателя не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.