Вопрос: С 19.04.17 взял часть очередного отпуска за 2016-2017 гг. В связи с острым заболеванием со 02.05.17 по 10.05.17 находился на больничном. Сдал лист нетрудоспособности в отдел кадров 11.05.17, а на следующий день мне позвонили из отдела кадров и предложили написать заявление о продлении отпуска, ссылаясь на то, что работодатель не знает, хочу ли я доиспользовать оставшуюся часть отпуска. Обязан ли я в данной ситуации писать подобное заявление и на каком основании? И на сколько продлится отпуск, если больничный 9 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

С 19.04.17 взял часть очередного отпуска за 2016-2017 гг. В связи с острым заболеванием со 02.05.17 по 10.05.17 находился на больничном. Сдал лист нетрудоспособности в отдел кадров 11.05.17, а на следующий день мне позвонили из отдела кадров и предложили написать заявление о продлении отпуска, ссылаясь на то, что работодатель не знает, хочу ли я доиспользовать оставшуюся часть отпуска. Обязан ли я в данной ситуации писать подобное заявление и на каком основании? И на сколько продлится отпуск, если больничный 9 дней?

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности. Поэтому Вы имели право выйти на работу позже даты окончания отпуска (указанной в приказе) на то количество дней, в течение которых были больны (в Вашем случае на 9 дней).

Если же Вы, несмотря на наличие больничного, вышли на работу сразу после даты окончания отпуска (указанной в приказе), то Вы должны указать работодателю, желаете ли Вы продлить или перенести свой отпуск. В случае если Вы желаете перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска) на другой срок, Вы должны написать об этом заявление, в котором указать причину перенесения (болезнь) и даты, на которые желаете перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска).

Срок, на который будет перенесен отпуск (оставшаяся часть отпуска), определяется работодателем с учетом высказанных в Вашем заявлении пожеланий.

Правовое обоснование:

Статья 124 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником; если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.