Вопрос: В отделе кадров сделали запись в трудовой книжке о приеме на работу. Как аннулировать данную запись, если отчислений по ней никогда не было? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В отделе кадров сделали запись в трудовой книжке о приеме на работу. Как аннулировать данную запись, если отчислений по ней никогда не было?

Если Вы фактически работали у работодателя, то он не вправе аннулировать запись в трудовой книжке.

Если запись о приеме на работу была внесена по ошибке, между Вами и работодателем трудовой договор не заключался и работу Вы не выполняли, то работодатель вправе внести запись о недействительности записи о приеме на работу.

Правовое обоснование:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

На основании п. 27 указанных выше Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

На основании ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция) работодатель может признать запись о приеме на работу недействительной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.