Вопрос: При увольнении мой были запрошены: расчетные листы за 2017 год, приказы о начислении премии за все месяцы 2017 года, табели учета рабочего времени. Работодатель находится в другом городе. В отдел кадров была отправлена скан-копия заявления о выдачи документов заявления. Работодатель ничего не выслал. Как я могу получить данные документы чтобы в дальнейшем обратится в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

При увольнении мой были запрошены: расчетные листы за 2017 год, приказы о начислении премии за все месяцы 2017 года, табели учета рабочего времени. Работодатель находится в другом городе. В отдел кадров была отправлена скан-копия заявления о выдачи документов заявления. Работодатель ничего не выслал. Как я могу получить данные документы чтобы в дальнейшем обратится в трудовую инспекцию?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Кроме того, по Вашему письменному заявлению работодатель также обязан был выдать Вам заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, работодатель обязан был выдать Вам запрошенные Вами документы. В сложившейся ситуации, Вы можете еще раз отправить письменный запрос на официальную электронную почту организации или же почтой России.

В случае дальнейшего отказа работодателя исполнить указанную выше обязанность Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.