Вопрос: Как применяется статья 14 п. 4 ТК РФ об исчислении сроков? Если отпуск кончается выходным днем 8 мая 2017, значит кончится рабочим 10 мая и на работу 11 или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Как применяется статья 14 п. 4 ТК РФ об исчислении сроков? Если отпуск кончается выходным днем 8 мая 2017, значит кончится рабочим 10 мая и на работу 11 или нет?

Ч. 4 ст. 14 ТК РФ в данном случае не полежит применению. Если после отпуска первый рабочий день по графику 10 мая, то работнику следует выходить на работу именно 10 мая. Это связано с тем, что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Т.е. совпадение отпуск с нерабочим днем (кроме нерабочего праздничного дня) никак не влияет на его продолжительность и день выхода на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.