Вопрос: Имеет ли право работодатель снизить заработную плату при переводе по инициативе работодателя из одного отдела в другой (выполняемый функционал аналогичный)? Работодатель хочет снизить заработную плату на 23%. Должен ли работодатель перевести на аналогичную должность в аналогичный отдел с сохранением прежнего размера оплаты труда при наличии свободных вакансий? Что делать, если работодатель будет утверждать, что вакансий нет, при этом в открытых источниках эта информация есть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Имеет ли право работодатель снизить заработную плату при переводе по инициативе работодателя из одного отдела в другой (выполняемый функционал аналогичный)? Работодатель хочет снизить заработную плату на 23%. Должен ли работодатель перевести на аналогичную должность в аналогичный отдел с сохранением прежнего размера оплаты труда при наличии свободных вакансий? Что делать, если работодатель будет утверждать, что вакансий нет, при этом в открытых источниках эта информация есть?

Однозначно ответить на Ваш вопрос невозможно. Как правило, работодатель вправе самостоятельно определять размер заработной платы работников. При этом заработная плата при выполнении одинаковой работы на одинаковой должности и в одинаковом объеме не должна отличаться. Иначе это будет являться нарушением трудового законодательства. Однако, в Вашем случае без анализа функциональных обязанностей, их объема и сложности, сложно ответить на вопрос о правомерности действия работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.