Вопрос: К концу года у работницы иссяк лимит календарных дней на которые выдается ЛН по уходу за больным ребенком. Врач об этом знает. Должен ли он выдать больничный, если тот же ребенок заболеет опять? И за кем закреплена обязанность вести подсчет фактического количества календарных дней, которые работник брал для ухода за больным ребенком? (ответ регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Калмыкия, июнь 2017 г.)

К концу года у работницы иссяк лимит календарных дней на которые выдается ЛН по уходу за больным ребенком. Врач об этом знает. Должен ли он выдать больничный, если тот же ребенок заболеет опять? И за кем закреплена обязанность вести подсчет фактического количества календарных дней, которые работник брал для ухода за больным ребенком?

ЛН выполняет две функции. Он является основанием для назначения пособия по ВН и документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе.

В связи с этим ЛН по уходу за больным ребенком, в случае необходимости продолжения ухода за ним, должен быть выдан. Даже в том случае, если лимит оплачиваемых дней ВН застрахованного лица, ухаживающего за больным ребенком, исчерпан.

Что касается второй части вопроса, то подсчет количества дней ухода за больным ребенком ведет работодатель. Так как на руководителя и главного бухгалтера компании возложена ответственность за правильное начисление и расходование средств государственного социального страхования. Об этом говорится в пункте 10 Положения о Фонде социального страхования РФ от 12.02.1994 г. N 101.

Региональное отделение

Фонда социального страхования РФ

по Республике Калмыкия