Вопрос: Работник отсутствовал на работе несколько недель без дачи объяснений. На связь не выходил. 14 апреля было направлено заказное с уведомлением письмо с требованием объясниться. 17 апреля в ходе телефонных переговоров сообщил, что уехал и объяснять это не собирается. 4 мая 2017 г. он явился в отдел кадров с намерением забрать свою трудовую книжку. В тот же день ему под роспись было вручено требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на работе. Работник сразу же написал объяснения (не появлялся на работе, т.к. "...уезжал из города..."), из... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник отсутствовал на работе несколько недель без дачи объяснений. На связь не выходил. 14 апреля было направлено заказное с уведомлением письмо с требованием объясниться. 17 апреля в ходе телефонных переговоров сообщил, что уехал и объяснять это не собирается. 4 мая 2017 г. он явился в отдел кадров с намерением забрать свою трудовую книжку. В тот же день ему под роспись было вручено требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на работе. Работник сразу же написал объяснения (не появлялся на работе, т.к. "...уезжал из города..."), из которого видно отсутствие уважительности причины. Работодатель издал 4 мая 2017 г. приказ об увольнении работника в связи с прогулом. Правильно ли определена дата увольнения работника (4 мая)? Либо нужно было выждать отведенные 2 дня на объяснения? При этом объяснение получено 4 мая, то есть до истечения двухдневного срока, отведенного на дачу объяснений.

Так как объяснения работником представлены, то выжидать два дня нет необходимости.

Правовое обоснование:

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.