Вопрос: Имею ребенка-инвалида 8 лет. При составлении графика отпусков работодатель учел мои пожелания, выраженные письменно в заявлении, и поставил ежегодный очередной отпуск на нужный мне период. Но дополнительный отпуск поставил по своему усмотрению, хотя в заявлении я указала нужную мне дату начала этого отпуска. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Имею ребенка-инвалида 8 лет. При составлении графика отпусков работодатель учел мои пожелания, выраженные письменно в заявлении, и поставил ежегодный очередной отпуск на нужный мне период. Но дополнительный отпуск поставил по своему усмотрению, хотя в заявлении я указала нужную мне дату начала этого отпуска. Законно ли это?

Если Вы не давали работодателю согласия на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска (по общим правилам основной отпуск суммируется с дополнительным) на части, то действия работодателя незаконны. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию обеих сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.