Вопрос: Работник принят на работу 23.05.2016 г., в 2016 году отпуск не использовал. При составлении графика отпусков на 2017 год по его просьбе отпуск был запланирован с 01.06.2017 г. - 14 дней и с 01.09.2017 - 14 дней, с графиком ознакомлен под роспись 30.12.2016 г. Является ли для работодателя нарушением эти планируемые даты отпуска? Обязательно ли было планировать предоставление отпуска работнику до окончания рабочего периода - до 23.05.2017 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник принят на работу 23.05.2016 г., в 2016 году отпуск не использовал. При составлении графика отпусков на 2017 год по его просьбе отпуск был запланирован с 01.06.2017 г. - 14 дней и с 01.09.2017 - 14 дней, с графиком ознакомлен под роспись 30.12.2016 г. Является ли для работодателя нарушением эти планируемые даты отпуска? Обязательно ли было планировать предоставление отпуска работнику до окончания рабочего периода - до 23.05.2017 г.?

1. Нет, не является, но при условии, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в первом рабочем годы неблагоприятно сказалось бы на нормальном ходе работы организации, и работник дал согласие на перенос отпуска на следующий рабочий год.

2. Да, обязательно, но при условии невыполнения вышеуказанных условий.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.