Вопрос: Работник, имеющий постоянное основное место работы в филиале ОАО, переведен временно на период отпуска по уходу за ребенком в другой филиал этого же ОАО в этой же местности. Трудовой договор заключен в филиале по постоянному основному месту работу, подписан начальником этого филиала, назначенным юридическим лицом и действующим на основании доверенности. В соответствии с Положениями о филиалах ОАО их начальники осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками своего филиала, в том числе осуществляют прием... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник, имеющий постоянное основное место работы в филиале ОАО, переведен временно на период отпуска по уходу за ребенком в другой филиал этого же ОАО в этой же местности. Трудовой договор заключен в филиале по постоянному основному месту работу, подписан начальником этого филиала, назначенным юридическим лицом и действующим на основании доверенности. В соответствии с Положениями о филиалах ОАО их начальники осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками своего филиала, в том числе осуществляют прием и увольнение, а также перевод и перемещение работников своего филиала, применяют к ним меры поощрения и налагают дисциплинарные взыскания. Кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе: начальник филиала, подписавший трудовой договор, или начальник другого филиала, в который временно переводится работник? Кто будет работодателем для работника в период временного перевода? Где должна будет храниться личная карточка Т-2 и трудовая книжка: по основному месту работы или по временному? Кто будет подписывать приказы об отпусках, взысканиях, отстранении от работы в период временного перевода? По какому филиалу будет вестись учет военнообязанных и их бронирование, ведь запись о временном переводе, об изменении должности в трудовую книжку и в Т-2 внесена не будет? Или все документы должен подписывать (а также хранить Т-2 и трудовую книжку) руководитель головной организации - директор ОАО, назначивший начальников этих филиалов? Может ли он делегировать право подписи?

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ о временном переводе работника в другой филиал должен подписать работодатель либо в лице руководителя общества, либо в лице специально уполномоченного на это лица. Таким лицом может быть как руководитель первого филиала, так и руководитель второго филиала.

2. Работодателем для работника будет являться юридическое лицо (в Вашем случае - ОАО) в лице органов его управления.

3. Личная карточка работника по форме Т-2 и трудовая книжка должна храниться у работодателя. Принимать решение о конкретном месте хранения указанных документов работодатель в лице его органов управления вправе по своему усмотрению.

4. Приказы об отпусках, взысканиях, отстранении от работы в период временного перевода может подписывать работодатель либо в лице руководителя общества, либо в лице специально уполномоченного на это лица. Таким лицом может быть как руководитель первого филиала, так и руководитель второго филиала.

5. Консультирование граждан по вопросам ведения воинского учета не относится к компетенции Роструда. За разъяснениями по ним рекомендуем Вам обратиться в Министерство обороны РФ.

6, 7. Руководитель головной организации (ОАО) вправе как сам подписывать указанные Вами документы, так и передать право их подписи другим работникам компании (в том числе руководителям филиалов).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 16.08.2004 N 1082) Министерство обороны Российской Федерации (Минобороны России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные установленные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации организаций.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.