Вопрос: Пришло уведомление о сокращении численности и штата. Подразделение станет классом ниже, нашу должность уберут, оставляют должность с меньшими обязанностями и оплатой. Предлагают перейти на эту должность. Работодатель еще не в курсе, что я беременна. Если я предоставлю медицинское заключение о беременности, могут ли меня сократить? Если нет, то на какой должности я буду находиться до декрета, если по результатам реорганизации ее убирают? Какой заработок будет у меня? Могу ли я сразу по своему заявлению перейти на эту более низкую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Пришло уведомление о сокращении численности и штата. Подразделение станет классом ниже, нашу должность уберут, оставляют должность с меньшими обязанностями и оплатой. Предлагают перейти на эту должность. Работодатель еще не в курсе, что я беременна. 1. Если я предоставлю медицинское заключение о беременности, могут ли меня сократить? 2. Если нет, то на какой должности я буду находиться до декрета, если по результатам реорганизации ее убирают? 3. Какой заработок будет у меня? 4. Могу ли я сразу по своему заявлению перейти на эту более низкую должность, но с сохранением своего прежнего среднего заработка? 5. Если да, то сохранится ли этот заработок и после проведения реорганизации? 6. В уведомлении указана только дата увольнения по сокращению. Когда по закону работник должен дать согласие или отказ на перевод на другую должность?

1. Нет, не могут.

2. Если Вы беременна, то работодатель обязан будет сохранить за Вами ту должность, которую Вы сейчас занимаете как минимум до момента достижения Вашим ребенком возраста трех лет.

3. Заработную плату Вам работодатель обязан будет выплачивать в размере, установленном трудовым договором.

4, 5. Да, можете, однако работодатель не обязан будет сохранять за Вами прежний размер заработной платы.

6. По общим правилам согласие или отказ от перевода на другую должность работнику необходимо дать до окончания срока предупреждения об увольнении.

Однако в отношении Вас работодатель не вправе инициировать процедуру увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, поэтому предлагать Вас в связи с этим перевод на другую должность он также не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор являются условиями.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.