Вход
Вопрос: В связи с упразднением подразделения работникам предложен перевод к другому работодателю. Работник своего согласия на перевод не дал. По какой статье ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
В связи с упразднением подразделения работникам предложен перевод к другому работодателю. Работник своего согласия на перевод не дал. По какой статье ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор?
В данном случае трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.