Вопрос: Уходил в отпуск по бухгалтерии в апреле, отпускные были начислены, но по факту написал заявление и пошел в отпуск с 12.05.17 по 26.05.17 (работа посменная - 2 через 2, заставили написать отпуск с первого выходного дня), 25 мая написал заявление на увольнение и на отпуск с 26 на две недели. Заявление на увольнение подписали, а оставшиеся дни отпуска дали только по 31 мая, объяснив это сложностями в расчетах бухгалтерии, т.е. 8 дней отпуска я не отгулял. Правомерны ли такие расчеты отпуска? Полагается ли мне выплата за оставшиеся дни отпуска при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Уходил в отпуск по бухгалтерии в апреле, отпускные были начислены, но по факту написал заявление и пошел в отпуск с 12.05.17 по 26.05.17 (работа посменная - 2 через 2, заставили написать отпуск с первого выходного дня), 25 мая написал заявление на увольнение и на отпуск с 26 на две недели. Заявление на увольнение подписали, а оставшиеся дни отпуска дали только по 31 мая, объяснив это сложностями в расчетах бухгалтерии, т.е. 8 дней отпуска я не отгулял. Правомерны ли такие расчеты отпуска? Полагается ли мне выплата за оставшиеся дни отпуска при увольнении?

Если Вы были отозваны из отпуска и получили за один и тот же период и заработную плату и отпускные, то работодатель не обязан выплачивать Вам отпускные повторно.

Если же отпускные были только начислены, но не выплачены, то работодатель обязан их выплатить.

Если на момент увольнения у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за отпуск при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.