Вопрос: Я работаю в обособленном подразделении в Ярославле, основной офис которого находится в Санкт-Петербурге. Мне прислали уведомление о том, что через два месяца (17.06.2017) ликвидируется обособленное подразделение в Ярославле. До этого с 04.01.2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 7.04.2017 я ушла во второй отпуск по беременности и родам, не выходя на работу. Положено ли мне выходное пособие (и по каким годам оно должно быть рассчитано)? Положены ли мне еще какие-либо выплаты за эти два месяца, при условии, что декретные мне уже выплатили? Если да, то можно ли мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю в обособленном подразделении в Ярославле, основной офис которого находится в Санкт-Петербурге. Мне прислали уведомление о том, что через два месяца (17.06.2017) ликвидируется обособленное подразделение в Ярославле. До этого с 04.01.2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 7.04.2017 я ушла во второй отпуск по беременности и родам, не выходя на работу. 1. Положено ли мне выходное пособие (и по каким годам оно должно быть рассчитано)? 2. Положены ли мне еще какие-либо выплаты за эти два месяца, при условии, что декретные мне уже выплатили? Если да, то можно ли мне их рассчитать за предыдущие годы (до двух декретов)? 3. Когда мне необходимо встать на учет в службу занятости и какие документы предоставить? 4. Кто будет выплачивать выходное пособие и прочие выплаты? Какие документы для этого нужно предоставить и кому?

1. Да, положено. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут 12 календарных месяцев, предшествующих Вашему уходу на больничный по беременности и родам.

2. При увольнении в случае ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок.

3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4. Выходное пособие выплачивает работодатель. Для выплаты за второй месяц работодателю необходимо предоставить заявление и оригинал трудовой книжки. Для выплаты за третий месяц необходимо предоставить работодателю справку из службы занятости и оригинал трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, в т.ч. премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда, и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.