Вопрос: Работодателю работник предоставил листок о медицинских противопоказаниях в связи с беременностью. Работник является фотографом, т.е. вредных факторов на его рабочем месте нет. На медицинский осмотр она направляется по фактору ПВЭМ. Работодатель издал приказ, что в связи с беременностью работника следует ограничить работу на ПВЭМ до 3 часов работнику, но работник отказывается выполнять работу и требует перевести его на легкий труд. Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание и по достижению трех проступков уволить работника? Как быть работодателю, если работник (фотограф) отказывается от выполнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работодателю работник предоставил листок о медицинских противопоказаниях в связи с беременностью. Работник является фотографом, т.е. вредных факторов на его рабочем месте нет. На медицинский осмотр она направляется по фактору ПВЭМ. Работодатель издал приказ, что в связи с беременностью работника следует ограничить работу на ПВЭМ до 3 часов работнику, но работник отказывается выполнять работу и требует перевести его на легкий труд. Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание и по достижению трех проступков уволить работника? Как быть работодателю, если работник (фотограф) отказывается от выполнения работы, ссылаясь на беременность?

1. Нет, не вправе уволить. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При наличии оснований, применять дисциплинарные взыскания к беременной женщине работодатель вправе.

2. Работодатель обязан перевести беременную женщину на более легкий труд на основании медицинского заключения. Необходимость исключить воздействия неблагоприятных производственных факторов определяется врачом и должна быть конкретизирована в медицинской справке. Если в медицинской справке установлено полное ограничение на осуществление трудовой деятельности по занимаемой должности, а не сокращение времени работы, то работодатель обязан предоставить работнице другую работу, полностью исключающую воздействие вредных факторов. Если такой работы нет, работодатель должен освободить беременную работницу от должности с выплатой за все время освобождения среднего заработка. Работница не вправе отказаться от другой работы, если она соответствует медицинскому заключению врача.

Если в справке указана только необходимость сокращения рабочего времени, то работодатель вправе не освобождать работника полностью от работы или переводить на другую работу, а только сократить часы работы с сохранением среднего заработка. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.