Вопрос: Помимо основной работы я являюсь внутренним совместителем. Ухожу в ежегодный основной отпуск. Могу ли я по совмещаемой работе взять половину отпуска, а остальную часть оставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Помимо основной работы я являюсь внутренним совместителем. Ухожу в ежегодный основной отпуск. Могу ли я по совмещаемой работе взять половину отпуска, а остальную часть оставить?

Да, можете, но при условии, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству больше, чем на основной работе.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.