Вопрос: В организации имеется должность бухгалтера-ревизора. В настоящее время вводится должность контролера-ревизора, а должность бухгалтера-ревизора будет исключена их штатного расписания. В таком случае необходимо оформить перевод работника с одной должности на другую или же сделать переименование должности (объем должностных обязанностей отличается)? Нужно ли в таком случае осуществлять уведомление работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В организации имеется должность бухгалтера-ревизора. В настоящее время вводится должность контролера-ревизора, а должность бухгалтера-ревизора будет исключена их штатного расписания. В таком случае необходимо оформить перевод работника с одной должности на другую или же сделать переименование должности (объем должностных обязанностей отличается)? Нужно ли в таком случае осуществлять уведомление работника?

Поскольку объем должностных обязанностей отличается, то речь идет не о переименовании должности, а об изменении трудовой функции (переводе с одной должности на другую). В данном случае работодатель не вправе изменять ее в одностороннем порядке на основании ст. 74 ТК РФ с уведомлением работника за 2 месяца. Перевод работника на другую должность возможен только с его согласия, либо, если согласие с работником не достигнуто, то работодатель вправе также сократить должность бухгалтера-ревизора. уведомив работника об этом за 2 месяца до сокращения, и предложив ему новую должность контролера-ревизора. В случае отказа работника от перевода на вакантную должность трудовой договор с ним расторгается с выплатой выходного пособия, предусмотренного на случай сокращения должности.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.