Вопрос: В ООО "Лето" принимается работник, который на момент приема является единственным учредителем и Генеральным директором в ООО "Весна". В ООО "Весна" у него нет трудового договора и записи в трудовой книжке, т.к. единственный учредитель и генеральный директор - одно и тоже лицо. Как оформить данного работника в ООО "Лето"? Это будет основное место работы либо работа по совместительству? Как правильно оформить запись в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В ООО "Лето" принимается работник, который на момент приема является единственным учредителем и Генеральным директором в ООО "Весна". В ООО "Весна" у него нет трудового договора и записи в трудовой книжке, т.к. единственный учредитель и генеральный директор - одно и тоже лицо. Как оформить данного работника в ООО "Лето"? Это будет основное место работы либо работа по совместительству? Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

1, 2. Если работник в ООО "Весна" трудовую деятельность не осуществляет (не заключен трудовой договор, не оформлен приказ о приеме на работу, отсутствует запись в трудовой книжке о трудоустройстве), то ООО "Лето" для такого работника будет являться основным местом работы.

Для оформления работника в ООО "Лето" необходимо будет заключить трудовой договор и на его основании издать приказ о приеме на работу.

3. При приеме на работу в трудовую книжку работника необходимо будет внести запись о приеме в следующем порядке:

- в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);

- под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу;

- в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Пример записи: "Принят в отдел кадров на должность начальника отдела".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.