Вопрос: Начальник структурного подразделения предприятия требует, чтобы заявление на день отдыха по донорской справке подавалось за три дня до предполагаемого дня отдыха. Насколько правомерны его действия? Каков порядок подачи заявления на предоставление дня отдыха по донорской справке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Начальник структурного подразделения предприятия требует, чтобы заявление на день отдыха по донорской справке подавалось за три дня до предполагаемого дня отдыха. Насколько правомерны его действия? Каков порядок подачи заявления на предоставление дня отдыха по донорской справке?

1. Действия структурного подразделения предприятия правомерны в том случае, когда обязанность работника письменно уведомлять работодателя о предоставлении дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или должностной инструкцией. Если такая обязанность указанными документами работнику не установлена, то действия начальника структурного подразделения неправомерны.

2. Нормами действующего законодательства не установлен порядок подачи заявления на предоставление дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Такой порядок может быть установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.