Вопрос: Сотрудник проживает в Ставропольском крае. С 24 мая 2017 г. там введен режим "Чрезвычайной ситуации". Домовладение сотрудника оказалось в зоне затопления, что она подтвердила соответствующей справкой из управления по делам территорий Ставропольского края. В связи с этим, она не выходила на работу в течение нескольких дней. Она утверждает, что на основании этой справки мы обязаны полностью оплатить ей заработную плату, не вычитая за дни вынужденного прогула. Есть ли за нами такая обязанность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Сотрудник проживает в Ставропольском крае. С 24 мая 2017 г. там введен режим "Чрезвычайной ситуации". Домовладение сотрудника оказалось в зоне затопления, что она подтвердила соответствующей справкой из управления по делам территорий Ставропольского края. В связи с этим, она не выходила на работу в течение нескольких дней. Она утверждает, что на основании этой справки мы обязаны полностью оплатить ей заработную плату, не вычитая за дни вынужденного прогула. Есть ли за нами такая обязанность?

Если на рабочем месте работника не был объявлен простой (т.е. предприятие не останавливало свою работу), то у работодателя нет обязанности оплачивать работнику дни вынужденного прогула.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.