Вопрос: В компании была задержка зарплаты. 17 апреля сотруднику выплатили все, что были должны вместе с положенной по закону компенсацией, а также компенсацией за моральный вред. Работник расписался в ведомости и получил деньги. 18 апреля ушел на больничный. Вышел на работу 26 апреля и принес требование выплатить ему задержанную зарплату и компенсации (хотя уже все получил). 27 апреля утром принес уведомление, что прекращает работу из-за невыплаты заработной платы и ушел. Не появлялся до 10 мая. Каждый день его отсутствия заактирован. На почтовый адрес ему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В компании была задержка зарплаты. 17 апреля сотруднику выплатили все, что были должны вместе с положенной по закону компенсацией, а также компенсацией за моральный вред. Работник расписался в ведомости и получил деньги. 18 апреля ушел на больничный. Вышел на работу 26 апреля и принес требование выплатить ему задержанную зарплату и компенсации (хотя уже все получил). 27 апреля утром принес уведомление, что прекращает работу из-за невыплаты заработной платы и ушел. Не появлялся до 10 мая. Каждый день его отсутствия заактирован. На почтовый адрес ему были направлены ответы на его требования и уведомления с просьбой пояснить свое отсутствие. 10 мая все эти документы были переданы ему лично под роспись. Он же написал заявление уволить его по собственному желанию в один день в связи с нарушением нами трудового права - невыплатой заработной платы. В увольнении отказали из-за отсутствия указанного основания. С 11 мая он опять на больничном. Мы знаем, что уже нашел другую работу и скорее всего вышел туда. Как теперь быть, если он, будучи на больничном, напишет обычное заявление по собственному желанию и проболеет все 14 дней? Мы же не можем ему отказывать в таком случае, а объяснений за прогулы у нас пока нет, и два дня пойдут только если он выйдет с больничного? Если честно, не хочется за такую наглость просто оставить человека без наказания. Что мы можем сделать в такой ситуации?

Если до истечения срока предупреждения об увольнении у работника период временной нетрудоспособности не закончится, то уволить его за прогул будет нельзя. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности допускается только в связи с ликвидацией организации. В такой ситуации по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан будет оформить процедуру увольнения работника по собственному желанию, издав соответствующий приказ, ознакомив с ним работника под роспись) с внесением записи об увольнении в трудовую книжку. При необходимости работнику должен быть выплачен окончательный расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни (при их наличии) ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.