Вопрос: Работники работают по графику - сутки через четверо. Смена с 08.00 до 08.00 следующих суток. Возникла необходимость изменить рабочее время с 09.00 до 09.00 следующих суток. Работника уведомили за 2 месяца об изменении определенных условий трудового договора. Если работник откажется работать в новых условиях, возможно ли будет уволить работника за отказ от работы в новых условиях? Или изменение рабочего времени не относится к организационным изменениям и работника невозможно будет уволить за отказ работать в новых условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работники работают по графику - сутки через четверо. Смена с 08.00 до 08.00 следующих суток. Возникла необходимость изменить рабочее время с 09.00 до 09.00 следующих суток. Работника уведомили за 2 месяца об изменении определенных условий трудового договора. Если работник откажется работать в новых условиях, возможно ли будет уволить работника за отказ от работы в новых условиях? Или изменение рабочего времени не относится к организационным изменениям и работника невозможно будет уволить за отказ работать в новых условиях?

1. Да, возможно, но при условии, что режим его работы (рабочее время) указан в трудовом договоре, и у работодателя нет другой работы, на которую бы работник мог быть переведен с его согласия в связи с отказом от продолжения работы по новому графику работы.

2. По нашему мнению изменение режима работы можно отнести к изменениям организационных условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.