Вопрос: С 12 января 2017 г. я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Недавно через третье лицо узнала, что фирма выкуплена (но новый хозяин не хочет брать персонал), и организацию, из которой я ушла в декрет, собираются ликвидировать (банкротить). Как быть в этом случае? Уволить меня не могут. Разве я не должна быть "автоматом" переведена в выкупленную организацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

С 12 января 2017 г. я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Недавно через третье лицо узнала, что фирма выкуплена (но новый хозяин не хочет брать персонал), и организацию, из которой я ушла в декрет, собираются ликвидировать (банкротить). Как быть в этом случае? Уволить меня не могут. Разве я не должна быть "автоматом" переведена в выкупленную организацию?

Трудовое законодательство не предусматривает перевода "автоматом" в другую организацию. В связи с ликвидацией организации работодатель вправе Вас уволить. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. При увольнении работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за ним на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.