Вопрос: Деятельность ИП прекратил в октябре 2016 г., в штате остались две декретницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Этих сотрудниц в ИП взяли переводом от предыдущего работодателя, выплачивали им пособие до 1,5 лет, как у предыдущего работодателя. Из первого отпуска по уходу за ребенком они ушли во второй декрет, не выходя на работу. Сейчас мы их уведомили за 2 месяца о закрытии ИП. По договору у них почасовая оплата труда. Должны ли мы выплачивать какие-либо компенсации при том, что у данного работодателя эти сотрудницы не отработали ни одного часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Деятельность ИП прекратил в октябре 2016 г., в штате остались две декретницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Этих сотрудниц в ИП взяли переводом от предыдущего работодателя, выплачивали им пособие до 1,5 лет, как у предыдущего работодателя. Из первого отпуска по уходу за ребенком они ушли во второй декрет, не выходя на работу. Сейчас мы их уведомили за 2 месяца о закрытии ИП. По договору у них почасовая оплата труда. Должны ли мы выплачивать какие-либо компенсации при том, что у данного работодателя эти сотрудницы не отработали ни одного часа?

Сроки предупреждения об увольнении, а также размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором между ИП и работником.

Также работодатель обязан выплатить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.