Вопрос: В конце ноября - начале декабря 2016 года я устраивался на работу в Банк. Успешно прошёл собеседование. Руководитель, к которому я устраивался, сама предложила мне это место, поскольку я работал в банке более 3 лет, 2 из которых - под её руководством. После чего я направил анкету на проверку службой безопасности банка. По итогам рассмотрения мне было отказано в трудоустройстве. Мне стало известно, что служба безопасности банка наложила строгий запрет на моё трудоустройство, по причине того, что в базе данных имеется запись с моим полным тёзкой и однофамильцем (без указания паспортных данных или хотя бы полной даты рождения)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В конце ноября - начале декабря 2016 года я устраивался на работу в Банк. Успешно прошёл собеседование. Руководитель, к которому я устраивался, сама предложила мне это место, поскольку я работал в банке более 3 лет, 2 из которых - под её руководством. После чего я направил анкету на проверку службой безопасности банка. По итогам рассмотрения мне было отказано в трудоустройстве. Мне стало известно, что служба безопасности банка наложила строгий запрет на моё трудоустройство, по причине того, что в базе данных имеется запись с моим полным тёзкой и однофамильцем (без указания паспортных данных или хотя бы полной даты рождения). Я направил официальный запрос с просьбой предоставить мне официальную причину отказа. Само собой, в официальном ответе они сообщили, что на момент отказа они нашли другого кандидата на данную позицию, что совершенно точно является ложью. В дальнейшем, в феврале 2017 года, я устраивался в другой Банк, по телефону сотрудник отдела кадров сообщила, что мне отказано в трудоустройстве, поскольку их служба безопасности крайне не рекомендовала заключать со мной трудовой договор. Позже, по электронной почте на мой вопрос мне ответила тот же сотрудник отдела кадров, что мне отказано по причине отсутствия опыта в области факторинга. 1. Имеет ли смысл обращаться в суд по нарушению ст. 64 ТК РФ, если у меня отсутствуют прямые письменные доказательства истинных причин отказа в заключении со мной трудового договора? 2. Законна ли вообще проверка службой безопасности кандидата по подобным базам данных (при условии, что я дал согласие на обработку моих персональных данных)? И не провести ли трудовой инспекции проверку работодателя по вопросу методов проверки кандидатов? Нужно ли мне подать отдельное заявление на этот счёт? 3. Поскольку данная ситуация возникла с двумя потенциальными работодателями (а может и другие, кто отказывал мне в трудоустройстве, руководствовались теми же данными, просто мне это неизвестно), что я могу сделать, чтобы заранее очистить своё доброе имя, и чтобы меня не принимали за того, кем я не являюсь? Куда сделать запрос, чтобы получить справки о том, что я не числюсь в подобных негативных базах? 4. 10 марта 2017 года аналогичный запрос я подавал через сайт "Госуслуги", однако ответа так и не получил.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд.

Оценка шансов удачного исхода судебного разбирательства не входит в компетенцию Роструда.

По вопросам правомерности использования указанной в вопросе базы данных рекомендуем обратиться в Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.