Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику N 1 в очередном отпуске, который отмечен в графике отпусков, из за того, что работник N 2 из этой же смены также хочет взять отпуск в такое же время как у работника N 1 в связи с беременностью и предстоящими родами работника N 2? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Вправе ли работодатель отказать работнику N 1 в очередном отпуске, который отмечен в графике отпусков, из за того, что работник N 2 из этой же смены также хочет взять отпуск в такое же время как у работника N 1 в связи с беременностью и предстоящими родами работника N 2?

Нет, не вправе. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.