Вопрос: Моя жена вот уже более 5 лет работает в сфере культуры (казенное муниципальное управление культуры). На наш район (Краснодарский край) пришли целевые деньги по президентской программе развития культуры на повышение заработной платы. Расчет повышенной заработной платы оказался различный и единовременный за 9 месяцев (у работников, которые имеют одинаковые оклады). Бухгалтерия объясняет, что начисления производились с учетом коэффициента стимулирования. По какому принципу должны были производиться расчеты надбавки к заработной плате? Насколько правомочны такие действия бухгалтерии и применение этого коэффициента? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Моя жена вот уже более 5 лет работает в сфере культуры (казенное муниципальное управление культуры). На наш район (Краснодарский край) пришли целевые деньги по президентской программе развития культуры на повышение заработной платы. Расчет повышенной заработной платы оказался различный и единовременный за 9 месяцев (у работников, которые имеют одинаковые оклады). Бухгалтерия объясняет, что начисления производились с учетом коэффициента стимулирования. По какому принципу должны были производиться расчеты надбавки к заработной плате? Насколько правомочны такие действия бухгалтерии и применение этого коэффициента?

Точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с локальным актом работодателя, регулирующем порядок начисления надбавок к заработной плате. затруднительно.

По общему правилу в случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Если Ваша жена считает что ее права нарушены, то она вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.