Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении. Является ли законным снижение зарплаты в целом и оклада в частности, если работодатель уведомил меня за 2 месяца до данного изменения в моем трудовом договоре и мотивирует данные изменения изменением системы оплаты труда в регионе (постановлением Правительства региона об изменении систем оплаты труда для бюджетных учреждений)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю в бюджетном учреждении. Является ли законным снижение зарплаты в целом и оклада в частности, если работодатель уведомил меня за 2 месяца до данного изменения в моем трудовом договоре и мотивирует данные изменения изменением системы оплаты труда в регионе (постановлением Правительства региона об изменении систем оплаты труда для бюджетных учреждений)?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить Вам размер оклада (например, уменьшить) только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца.

Если изменение систем оплаты труда в регионе в соответствии с Постановлением Правительства является изменением организационных условий труда, то снижение оклада работодателем в связи с этим является законным.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.