Вопрос: Вправе ли уборщик служебных помещений (немедицинский персонал) заключить трудовой договор по совместительству по должности младшего медицинского персонала с продолжительностью работы по совместительству в размере месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели? (постановление Минтруда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Вправе ли уборщик служебных помещений (немедицинский персонал) заключить трудовой договор по совместительству по должности младшего медицинского персонала с продолжительностью работы по совместительству в размере месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели? (постановление Минтруда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41)

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 регламентированы особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Уборщик служебных помещений к работникам перечисленных категорий не относится. Следовательно, в данном случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству для уборщика служебных помещений не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.