Декларация соответствия была отправлена в ГИТ посредством заказного письма с описью о вложении. Достаточно ли этого для подтверждения информирования ГИТ о результатах спецоценки или необходимо получить ответ, в котором будет указан регистрационный номер декларации (лично ехать за получением данной информации)?
Наличие у работодателя уведомления о вручении декларации является подтверждением ее подачи, но только по истечении срока, предоставленного ГИТ для возврата декларации, если она не соответствует предусмотренной форме (10 рабочих дней со дня поступления декларации + время на пересылку ответа почтой).
Правовое обоснование:
Согласно п. 3 Порядка формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н, декларация подается работодателем по форме согласно приложению N 1 в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее - государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Согласно п. 7-8 Порядка основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, предусмотренной приложением N 1.
Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.
При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.