Вопрос: Работаю в Центральной районной больнице по программе "Земский доктор". Жена работает в другом месте. Родился ребенок. Она выходит из отпуска по беременности и родам на работу. Брать отпуск по уходу за ребенком до полутора-трех лет не хочет, т.к. теряет в зарплате. Я хочу оформить этот отпуск на себя. Начальство мне говорит, что не даст мне отпуск по уходу за ребенком до полутора-трех лет, т.к. я отец, а не мать, во-первых, а во-вторых, потому что у меня пятилетний контракт с краевым Минздравом. Считаю, что работодатель не прав, т.к. ТК РФ не определяет половую принадлежность родителя, желающего уйти в отпуск по уходу за ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю в Центральной районной больнице по программе "Земский доктор". Жена работает в другом месте. Родился ребенок. Она выходит из отпуска по беременности и родам на работу. Брать отпуск по уходу за ребенком до полутора-трех лет не хочет, т.к. теряет в зарплате. Я хочу оформить этот отпуск на себя. Начальство мне говорит, что не даст мне отпуск по уходу за ребенком до полутора-трех лет, т.к. я отец, а не мать, во-первых, а во-вторых, потому что у меня пятилетний контракт с краевым Минздравом. Считаю, что работодатель не прав, т.к. ТК РФ не определяет половую принадлежность родителя, желающего уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Кроме того, контракт с региональным Минздравом здесь ни причем, т.к. данный отпуск гарантирован Трудовым Кодексом РФ. Правомерны ли действия работодателя и почему?

Действия работодателя неправомерны.

Вы как отец вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком, если указанным отпуском не воспользовалась Ваша супруга, что должно быть подтверждено справкой с её места работы. Наличие у Вас пятилетнего контракта не ограничивает Вашего права на использование отпуска по уходу за ребёнком.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Статьей 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.