Вопрос: Постановление Правительства РФ от 15.02.2017 N 187 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568" действует в отношении руководителей, главных бухгалтеров и должностей, связанных с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, то есть на должности рядовых сотрудников оно не распространяется. Работодатель трактует данное постановление так: так как запрет действует в отношении главного бухгалтера, то сотрудником бухгалтерии данного предприятия не может являться родственник главного бухгалтера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Постановление Правительства РФ от 15.02.2017 N 187 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568" действует в отношении руководителей, главных бухгалтеров и должностей, связанных с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, то есть на должности рядовых сотрудников оно не распространяется. Работодатель трактует данное постановление так: так как запрет действует в отношении главного бухгалтера, то сотрудником бухгалтерии данного предприятия не может являться родственник главного бухгалтера, потому что осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Правильно ли работодатель применяет постановление Правительства РФ от 15.02.2017 N 187? Является ли отказ в приеме на должность бухгалтера претендента, если главный бухгалтер данного предприятия является его родственником и можно ли трактовать такой отказ как дискриминацию согласно ст. 3 ТК РФ? Как можно оспорить такой отказ?

Работник, которому отказано в приеме на работу, вправе потребовать от работодателя письменного отказа и обжаловать его в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.